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A Avaliação de Desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. No que tange à avaliação conjunta, é um ponto favorável quando:
o supervisor direto detém os padrões de desempenho de cada cargo
há desenvolvimento da confiança mútua entre subordinado e supervisor
se investem tempo e custo devido a maior necessidade de treinamento
o supervisor não participa do feedback do avaliado