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Para Dejours, nas relações cotidianas de trabalho, há situações nas quais a gerência tenta construir a cooperação por meio da produção do medo. A prática da Psicologia do Trabalho pode contribuir para ampliar o poder de agir dos trabalhadores, favorecendo:
a personalização dos conflitos, propiciando críticas pessoais e moralização das atitudes
a evitação de um debate sobre as normas, entre elas, as prescrições
a construção de comunicações e colaborações de atividades entre os trabalhadores, formando uma intervenção coletiva
a elaboração da estratégia de fazer o máximo de coisas sozinho, sem depender dos outros