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Considerando o preconizado por Chiavenato (2010), assinale a opção que define corretamente o recrutamento baseado em competências.
O objetivo primário é atrair candidatos para cargos vagos.
O indicador é o grau de atratividade de candidatos.
A eficiência se baseia na rapidez na atratividade de competências necessárias.
A eficácia se baseia nos candidatos disponíveis no banco de candidatos.
O objetivo final é abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.