

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
A motivação dos trabalhadores pode ser abordada em diferentes perspectivas. De acordo com Robbins (2010), as 'teorias contemporâneas' têm um razoável grau de validação empírica. Quanto à teoria do estabelecimento de objetivos, é correto afirmar que
objetivos fáceis, quando aceitos, melhoram mais o desempenho do que aqueles mais difíceis.
todos os tipos de feedback têm a mesma potência.
a especificidade do objetivo em si funciona como um estimulo externo.
sempre que os funcionários têm a oportunidade de participar da fixação dos próprios objetivos, eles se esforçam mais.
essa teoria não funciona igualmente bem para todas as tarefas.