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A técnica mais usada para seleção de pessoas é a entrevista...
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Q2377804
Teclas de Atalhos
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A técnica mais usada para seleção de pessoas é a entrevista de seleção, pois ela tem inúmeras aplicações nas organizações. As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoas são:
A
entrevista de contratação, provas de veracidade curricular, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.
B
entrevista de gestão, provas de veracidade curricular ou de capacidade, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.
C
entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.
D
entrevista de gestão, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes patológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.