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Avaliação de desempenho consiste na identificação...
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Q2411748
Teclas de Atalhos
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Avaliação de desempenho consiste na identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Sobre esse tema, é correto afirmar que
A
a avaliação de desempenho não auxilia na detecção de problemas de supervisão e gerência, pois seu foco é avaliar as competências individuais de uma pessoa.
B
a avaliação deve ser orientada para o passado, resumindo-se a medir o desempenho do funcionário até aquele momento.
C
a avaliação de desempenho deve ser sempre conduzida pelo setor de Recursos Humanos pois, quando realizada por terceiros, mantém a imparcialidade.
D
a avaliação de 360º é realizada por uma comissão especialmente designada para esse fim.
E
o desempenho é o grau em que o funcionário alcança os requisitos do seu trabalho. O desempenho humano na organização é influenciado por inúmeros fatores condicionantes.