A análise e a descrição do cargo consistem no levantamento

do nível de satisfação esperado por um candidato ao ingressar em uma posição em aberto na organização.

das características de personalidade dos funcionários presentes na organização e de como devem seguir as normas e procedimentos vigentes.

dos aspectos intrínsecos e extrínsecos que o cargo exige do ocupante.

do histórico profissional e das habilitações dos candidatos durante o processo de seleção.

dos aspectos motivadores e reguladores da personalidade dos candidatos.