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A avaliação de desempenho pode ser definida como o esforço...
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Q25113
Teclas de Atalhos
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A avaliação de desempenho pode ser definida como o esforço da organização para, por meio de técnicas, processos e métodos de observação, comparação e estimação, aferir a eficácia de seus recursos humanos visando
A
ao conhecimento individual e coletivo de seu pessoal para implementar decisões administrativas e proporcionar o autoconhecimento e autodesenvolvimento de seus empregados.
B
ao acompanhamento do treinamento e desenvolvimento de pessoal.
C
a validação dos procedimentos de recrutamento e seleção.
D
ao levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
E
a fornecer subsídios para aplicação da política de mérito.