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Segundo a obra Gestão de pessoas de Idalberto Chiavenato (2008), os esforços de recrutamento são mais bem sucedidos quando os recrutadores são escolhidos e treinados.
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Embora a eficácia do recrutamento seja importante, é necessário considerar que:
Atrair talento é fundamental no sucesso organizacional, porém recrutar pessoas passou a não ser estratégico
O recrutamento nem sempre sai barato e, muitas vezes, seu retorno não compensa o investimento.
A internet teve um papel complicador nos processos de recrutamento, uma vez que dificulta o contato pessoal.
A qualidade do processo de recrutamento produz forte impacto sobre os candidatos.