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Meyer e Allen (1991) definiram o comprometimento como um estado psicológico que caracteriza a relação do indivíduo com a organização e que tem implicações em sua decisão de deixá-la ou não, sendo três bases, a
afiliativa, a de escassez e a de oportunidade.
de identificação, a de envolvimento e a de lealdade.
moral, a política e a alienativa.
de continuação, a de coesão e a de controle.
afetiva, a normativa e a instrumental.