Um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho é o método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Esse método é denominado Um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho é o método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Esse método é denominado

Um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho...

Q258263

Ano: 2005

Prova: FCC - Prefeitura de Santos - Técnico em Gestão de Assistência Social - Psicologia - 2005

Um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho é o método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Esse método é denominado

escalas gráficas.

incidentes críticos.

escolha forçada.

avaliação por objetivos.

avaliação de competências.

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