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Critérios de Avaliação são as dimensões do desempenho em relação ao que se avalia de um empregado. Os diferentes tipos de critérios que podem ser utilizados na avaliação do desempenho são:
de senioridade, técnicos e acadêmicos.
dos traços, comportamentais e de resultados.
de produtividade, do cargo e de perfis.
de engajamento, relacionais e de atitudes.
de análise do cargo, de desenvolvimento e de expertise.