As funções do mentoring podem ser divididas em duas amplas...

análise de projetos, contexto processual, complemento de conhecimentos, busca de soluções.

patrocínio, exposição, visibilidade e ampliação de funções.

experiência profissional, projeção futura de carreira, definição de desafios e proteção.

comportamento pessoal, modelagem de papel, estilo de liderança e visão do futuro dos negócios.

formação técnica, orientação, desenvolvimento de expertise e orientação para os resultados.