Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e...
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Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e...

Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas; mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e ideal para empresas burocráticas e mecanicistas. Essas são as desvantagens


A

da seleção por competências.


B

do processo de remuneração por participação nos resultados.


C

do recrutamento externo.


D

do recrutamento interno.


E

da avaliação por competências.