O Método do Índice Direto e a Administração por Objetivos são métodos de sistemas de avaliação de desempenho. O Método do índice Direto se preocupa
A
com os resultados globais no desempenho do cargo.
B
com a comparação entre colaboradores, estabelecendo um ranking de resultados.
C
em definir os comportamentos adequados para cada cargo.
D
com o estabelecimento de metas para tarefas-chave.
E
em classificar o colaborador de acordo com os traços escolhidos.