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A partir de meados do século XIX, a Psicologia tem sido considerada como ciência e, desde então, consolidando este reconhecimento ao longo dos anos. Dentro desse cenário, a Psicologia Organizacional se compõe como uma das áreas da Psicologia, contando com transformações desde a Psicologia Industrial até a Psicologia do Trabalho. Sobre o histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho assinale a alternativa CORRETA.
Durante o período entre as duas grandes guerras, a Psicologia Industrial desenvolveu estudos sobre comunicação, motivação e comportamento em grupo, e os primeiros testes para admissão de funcionários começam a ser produzidos e aplicados.
A partir do aprimoramento da Psicologia Organizacional e a transformação histórica para Psicologia do Trabalho, os profissionais desta área evoluíram o pensamento crítico de tal modo que não mais se pensava somente nos resultados que envolvem o capitalismo, mas na qualidade de vida em que o trabalhador estava inserido.
Fortemente influenciada pelo taylorismo, a Psicologia Organizacional tinha foco exclusivo no aumento dos lucros para as companhias, as técnicas utilizadas pautavam-se basicamente na utilização da psicometria, envolvendo testes psicológicos que qualificavam e direcionavam os funcionários para suas melhores áreas de atuação.
A Psicologia do Trabalho tinha como objetivo estudar, observar e compreender as relações dos humanos com o trabalho, quais eram os significados e manifestações, abrindo possibilidades para que se pudesse entender o indivíduo que trabalha e novas áreas de pesquisas que pudessem abordar temas que, até então, eram negligenciados ou não tidos como importantes.