As competências podem ser classificadas como humanas ou organizacionais. Quanto ao processo de gestão de competência pode-se afirmar que é do tipo:
neutra, em que as diferentes competências não têm relação entre si
bottom-up, em que as competências humanas determinam as competências da organização
top-down, em que as competências essenciais da organização determinam as competências humanas
circular, envolvendo os diversos níveis da organização, desde o corporativo até o individual, passando pelo divisional e o grupal