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A avaliação de treinamentos em organizações de trabalho busca auferir se e em que medida uma determinada ação treinadora foi eficaz, ou seja, resultou no alcance dos objetivos instrucionais propostos. Para tanto, é usual que seja uma avaliação de:
Motivação.
Aprendizagem.
Comprometimento.
Ambiente de trabalho.
Qualidade de vida no trabalho.