

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Assinale a alternativa correta sobre a seleção de pessoal e suas técnicas.
Anúncios de vagas, afixados em locais visíveis da empresa ou em locais especificamente destinados a essa finalidade, e consulta ao cadastro de candidatos existente na própria empresa são, ambos, técnicas de seleção de pessoal.
Técnicas vivenciais são aquelas destinadas a avaliar o grau de cultura de um candidato, ou ainda, os conhecimentos profissionais que esse possui e que sejam imprescindíveis para o bom desempenho do cargo objeto da seleção.
O processo seletivo em uma empresa é, por definição, de responsabilidade do órgão de Recursos Humanos e, como tal, prescinde de contato e/ou de busca de informações junto ao setor requisitante da vaga.
As técnicas seletivas trabalham com a ideia de predição, e a utilização de diversas técnicas de seleção complementares entre si pode diminuir a possibilidade de erro na escolha de um determinado candidato.
Conceitualmente, seleção de pessoal refere-se ao processo de procurar trabalhadores que se encontrem disponíveis no mercado de trabalho, e de incentivá-los a se candidatarem a uma vaga.