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Os resultados de processos de avaliação psicológica de um...
Os resultados de processos de avaliação psicológica de um indivíduo nas organizações podem ser invalidados por vieses cognitivos dos avaliadores. O efeito halo, um importante viés cognitivo, pode ser definido de modo que:
A
uma avaliação geral ou em uma dimensão específica do indivíduo influencia a avaliação de outras dimensões desse indivíduo.
B
há uma tendência em avaliar um indivíduo em torno do ponto médio de um instrumento de medida.
C
há uma tendência em avaliar um indivíduo em torno de pontos extremos em um instrumento de medida.
D
utilizam-se informações sobre o indivíduo que estão recentes na memória do avaliador, e ignoram-se as demais informações.
E
as causas de eventos ou situações são atribuídas às características e comportamentos do indivíduo, sem levar em conta o contexto em que ele está inserido.