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A doença organizacional, envolve aspectos da psicopatologia do trabalho. Uma doença, ou transtorno organizacional ocorrem quando
os conflitos são encobertos, evita-se o feedback, valorizam-se ideias que não impliquem mudança, os chefes se omitem frente às crises.
os funcionários dizem abertamente o que sentem, os conflitos são expressos, o feedback é acolhido, valorizam-se as ideias de mudança, os chefes são claros e organizados.
os conflitos são encobertos, os funcionários dizem abertamente o que sentem.
os funcionários recebem a permissão de dizer abertamente seus conflitos, valorizando o feedback e não omitindo as crises.