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As práticas de TD&E (treinamento, desenvolvimento e educação) auxiliam na avaliação...
As práticas de TD&E (treinamento, desenvolvimento e educação) auxiliam na avaliação e no desenvolvimento de competências de trabalhadores nas corporações. Um dos primeiros passos para a elaboração de um programa de TD&E é a avaliação e identificação das necessidades de treinamento. A avaliação de tais necessidades leva em consideração a análise organizacional, a análise da tarefa e a análise pessoal. Sobre a elaboração de um programa de TD&E, assinale a alternativa correta.
A
A análise organizacional consiste na descrição das operações de trabalho e das condições para a sua execução, bem como o desempenho atual e avaliação das habilidades necessárias para a sua execução.
B
A análise de tarefas avalia o escopo e a abrangência da mudança, bem como a identificação dos setores e unidades que demandariam intervenções de treinamento.
C
A análise pessoal busca a identificação de padrões de desempenho baseadas em comportamentos observáveis bem-sucedidos e se procede a uma comparação do desempenho idealizado com o desempenho real.
D
A análise organizacional não focaliza as tarefas ou habilidades para a sua realização, mas o quão bem cada um dos indivíduos desempenha suas tarefas e as habilidades exigidas para o trabalho.
E
A análise de tarefas se propõe a identificar as deficiências de desempenho de indivíduos que podem ser amenizadas via treinamento formal.