A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador é denominada entrevista
A
formal.
B
não-diretiva.
C
padronizada apenas nas perguntas.
D
totalmente padronizada.
E
diretiva.