Nos processos de seleção, os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais objetivas não têm: preditor, validade e precisão. Por validade entende-se a capacidade do teste de
apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa.
oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo.
garantir que o indivíduo terá condições de se adaptar às exigências do cargo em aberto.
aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir.
garantir a consistência da mensuração e ausência de discrepâncias na medida, caso seja repetido o teste por várias vezes na mesma pessoa.