O método de avaliação de desempenho que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função staff no processo de avaliação do desempenho e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação com gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários é denominado
A
Escolha Forçada.
B
Pesquisa de Campo.
C
Fatores Críticos.
D
Fatores Simples.
E
Escalas Gráficas.