Em um processo de Desenvolvimento Organizacional,
é essencial considerar que:
A
a questão mais importante é que as pessoas com poder hierárquico assumam o patrocínio do
programa.
B
a empresa deve ter clareza das implicações do
programa quanto a seus limites, riscos,
possibilidades, devendo ter cuidado para que
essas informações não fluam pela organização.
C
diagnóstico do comportamento organizacional
que envolva pesquisa em níveis diferenciados de modo que o desenho do programa seja adequado à realidade, além de contar com um conjunto de métodos e técnicas testados em ambientes empresariais.
D
o que acontece é um conjunto de intervenções de mudança planejada que valoriza o crescimento organizacional.
E
não desejam mudar seus comportamentos, pois
isso implica em rever costumes, crenças e
valores adquiridos ao longo do tempo.