Na gestão por competências, dois aspectos são considerados...
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Na gestão por competências, dois aspectos são considerados...

Na gestão por competências, dois aspectos são considerados relevantes antes mesmo que atribuições sejam alocadas. São eles:


A

insatisfação e motivação.


B

distorções perceptivas e como as pessoas atribuem causas aos eventos.


C

distorções perceptivas e fantasias inconscientes.


D

motivação no trabalho e distorções perceptivas.


E

o modo como as pessoas distorcem os fatos e como se satisfazem no trabalho.