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A percepção do clima organizacional é bastante subjetiva...
A percepção do clima organizacional é bastante subjetiva. No entanto, ela pode se materializar por meio de indicadores que demonstram sinais de sua qualidade. Entre eles pode-se citar como indicadores a serem analisados:
A
programas de qualidade de vida e política de segurança no trabalho.
B
absenteismo e turnover.
C
práticas de delegação e normas.
D
seleção de profissionais e integração.
E
processo de trabalho e políticas de recursos humanos.