Na perspectiva de Muchinsky (2004), um dos pressupostos no qual se baseia a estratégia de avaliação 360 graus é de que:
A
a discrepância entre os avaliadores é indesejável porque reduz a confiabilidade da avaliação.
B
a percepção das discrepâncias entre a nossa maneira de nos ver e a maneira como os outros nos vêem melhora a nossa auto-percepção.
C
as auto-avaliações são importantes porque as pessoas tendem a fazer julgamentos sobre si irrelevantes para o seu desempenho.
D
o feedback negativo e as discrepâncias tendem a produzir reações negativas entre os avaliados.
E
o propósito de uma avaliação adequada deve ser o de estabelecer, comunicar e implementar uma meta ou visão.