Segundo Robbins (2002), a percepção geral que os membros de uma organização fazem do grau de tolerância ao risco existente, da ênfase atribuída ao trabalho em equipe ou do desempenho individual e/ou coletivo são elementos constitutivos do fenômeno denominado:
A
clima organizacional.
B
inconsciente organizacional.
C
cultura organizacional.
D
campo organizacional.
E
contexto organizacional.