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Clima Organizacional é um dos temas estudados e trabalhados pela psicologia organizacional. Seu conceito encontra-se corretamente descrito na alternativa:
Um sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.
Um estado que induz o grupo a assumir determinados tipos de comportamento, ligado ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo.
Conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização.
É tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. Esse impulso pode ser provocado por um estímulo externo e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo.