A avaliação de desempenho configura-se como uma das muitas...

aumentar os níveis de motivação do grupo e estreitar os vínculos do trabalhador com a organização.

possibilitar que as decisões organizacionais relativas aos sistemas de recompensas e promoções sejam tomadas a partir de parâmetros racionais.

estimular a troca de feedbacks relacionados ao bom desempenho no trabalho.

instituir o controle de comportamento necessário para melhorar o desempenho.