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O exercício da liderança tem sido uma preocupação constante para os que se ocupam da gestão organizacional. O líder pode ser definido como
pessoa com capacidade para influenciar, à qual foi atribuída, formal ou informalmente, uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades relacionadas à tarefa, de modo a atingir determinado objetivo.
pessoa com habilidade natural para comandar o grupo e conduzi-lo aos melhores resultados, independente dos objetivos estabelecidos.
pessoa que ocupa uma posição de destaque na estrutura organizacional em função do cargo que ocupa.
pessoa com o poder de distribuir recompensas e instituir sanções com vistas a otimizar o desempenho.