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Acerca da satisfação no trabalho, é correto afirmar:
qualquer que seja a teoria, a satisfação no trabalho depende exclusivamente da ressonância simbólica do trabalhador.
a satisfação no trabalho é o oposto de motivação e depende do espaço público de discussão coletiva.
os dois componentes da satisfação no trabalho são de origem cognitiva e comportamental.
os aspectos psicossociais do contexto não influenciam a satisfação no trabalho nem a ressonância simbólica do trabalhador.
a satisfação no trabalho é um fenômeno complexo que varia com a subjetividade de cada trabalhador, seu investimento sublimatório e com o tempo.