Acerca da satisfação no trabalho, é correto afirmar:

qualquer que seja a teoria, a satisfação no trabalho depende exclusivamente da ressonância simbólica do trabalhador.

a satisfação no trabalho é o oposto de motivação e depende do espaço público de discussão coletiva.

os dois componentes da satisfação no trabalho são de origem cognitiva e comportamental.

os aspectos psicossociais do contexto não influenciam a satisfação no trabalho nem a ressonância simbólica do trabalhador.

a satisfação no trabalho é um fenômeno complexo que varia com a subjetividade de cada trabalhador, seu investimento sublimatório e com o tempo.