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O Modelo de Campbell e Stanley (1970) identifica quatro fatores que, segundo os autores, devem caracterizar dimensões comuns em qualquer instrumento de clima organizacional. São eles: consideração, calor e apoio; grau de estrutura;
progresso profissional e relacionamento interpessoal.
comunicação e processo decisório.
condições físicas de trabalho e supervisão.
benefícios e estilo gerencial.
autonomia individual e orientação para recompensa.