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Em relação à avaliação de desempenho, é possível afirmar...
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Q1597741
Teclas de Atalhos
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Em relação à avaliação de desempenho, é possível afirmar que o seu objetivo primordial consiste em contribuir para o desenvolvimento das pessoas em uma organização, por meio de planejamento de trabalho e carreiras, reestruturação de cargos e salários e a redistribuição de funções. De acordo com esse objetivo, a avaliação de desempenho pode ser definida como:
A
Uma forma de contribuir para o desenvolvimento de programas de motivação e aprendizagem de modo que seja promovida a satisfação no trabalho.
B
A estratégia por meio da qual é possível planejar a tomada de decisão, a qual consiste nas ações do dia a dia que visam fornecer resultados satisfatórios para a organização.
C
A estratégia por meio da qual é possível planejar o trabalho de modo que ele seja voltado prioritariamente para um conjunto de preocupações relacionadas à saúde do trabalhador.
D
Uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.