Sobre a teoria do feedback no contexto organizacional é...

Pode ser descrito como qualquer procedimento ou comunicação realizada para informar o aprendiz sobre a acuidade de sua resposta, geralmente relacionada a uma pergunta instrucional.

É considerada uma prática de utilização delicada por incitar a comparação entre funcionários possuir conteúdos negativos.

O feedback para ser útil precisa atender a um tempo específico. Deve necessariamente ocorrer de forma imediata para que o erro seja melhor corrigido.

O feedback pressupõe a habilidade em falar, colocando em plano inferior a habilidade de ouvir.

O feedback avalia e informa o desempenho humano, mas não possui finalidades de comunicação para indicar pontos de melhoria para o futuro.