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Nas organizações, há em geral um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para as vagas existentes. Quando se busca o preenchimento das vagas especificamente pelos próprios funcionários da organização, trata-se de um processo de
seleção por competências.
treinamento no cargo.
identificação de habilidades.
recrutamento interno.
avaliação de desempenho.