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Assinale a alternativa que apresenta a afirmação correta a respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas.
Busca definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a ação organizacional futura.
Tende a afastar a função de gestão de pessoas da estratégia organizacional, de modo a gerar maior independência nas ações dos gestores.
Deve ser efetuado por profissionais que não tenham conhecimento do planejamento estratégico da organização.
Refere-se à maneira como os objetivos individuais dos funcionários podem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
Diz respeito ao processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para definir a missão e a visão organizacional.