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Fazem parte do conjunto de cuidados para o uso adequado da avaliação do desempenho e, consequentemente, de sua implantação, exceto:
Assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas
Encorajar as pessoas a assumirem responsabilidades e a definirem metas de trabalho
Desenvolver um estilo de administração que seja autocrático, diretivo e deliberativo
Criar um propósito de direção, futuro e melhoria contínua entre as pessoas
Gerar uma expectativa permanente de aprendizagem, inovação, desenvolvimento pessoal e profissional