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Levando em conta os conceitos e informações sobre “Capital Psicológico” utilizados por Siqueira (2019), o estudo e a aplicação de forças e capacidades psicológicas positivamente orientadas que podem ser medidos, desenvolvidos e efetivamente gerenciados com vistas a aumentar o desempenho são definidos como:
Índice de Desenvolvimento Psicológico Organizacional.
Benefício Psicossocial aplicado ao Trabalho.
Capital Organizacional Positivo.
Desempenho Psicológico Capitalizado.
Fator de Desempenho Positivo.