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O cumprimento do horário de trabalho demonstra comprometimento e responsabilidade por parte dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. É importante que as políticas relacionadas ao horário sejam claras, justas e estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais para garantir o bem-estar dos funcionários e a integridade das operações da organização. No entanto, nas últimas semanas, José enfrentou problemas pessoais que afetaram sua assiduidade. Chegou atrasado várias vezes e também faltou ao trabalho sem aviso prévio em algumas ocasiões. O supervisor chamou José para uma conversa e expressou preocupação com sua assiduidade. Como José deve abordar essa situação e restaurar sua reputação profissional?
Prometer ao supervisor que não enfrentará mais problemas pessoais e garantir que sua assiduidade será perfeita a partir de agora.
Reconhecer a preocupação do supervisor, explicar os problemas pessoais que enfrentou e discutir a possibilidade de ajustar temporariamente seu horário de trabalho.
Ignorar as preocupações do supervisor, pois seus problemas pessoais são pessoais e não devem interferir no trabalho.
Pedir demissão imediatamente, pois você acredita que não pode cumprir os requisitos de assiduidade do cargo.