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A implantação de um Sistema de Gestão em segurança e saúde no trabalho exige da organização, a definição de políticas, programas, procedimentos e processos que, além de atender a legislação vigente, previnam e promovam, entre outros benefícios, a saúde e qualidade de vida entre seus trabalhadores. A avaliação desse Sistema está vinculada à medida regular do desempenho e é essencial para seus bons resultados, entre outras providências,
repassar essa tarefa para uma empresa de consultoria com experiência na aplicação dessa metodologia.
constituir uma unidade de informática para agilizar o registro das informações técnicas e permitir análises instantâneas, a médio e longo prazos.
definir indicadores precisos destinados a gerenciar os riscos e auxiliar na tomada de decisões.
subsidiar os projetos e programas considerando prioritários aqueles que tenham claramente definidos os custos e, principalmente, o retorno econômico-financeiro.
contratar, além do SESMT, psicólogos, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e outros profissionais ligados à área da saúde.