

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Após a aquisição de uma empresa tradicional por um moderno administrador, foram feitas várias melhorias, como a instalação de mobília ergonômica, melhoria na iluminação, criação de um refeitório supervisionado por nutricionista, implantação de ginástica laboral, capacitação dos trabalhadores em novas tecnologias e contratação de assistência médica, odontológica e de atenção a doentes crônicos. Uma pesquisa de satisfação revelou:
1. Instalações físicas: 87% de aprovação
2. Refeitório: 92% de aprovação
3. Ginástica laboral: 76% de aprovação
4. Clima Organizacional e Capacitação: 85% de aprovação
5. Absenteísmo: redução de 70%
6. Assistência médica, odontológica e de atenção a doentes crônicos: 94% de aprovação
Com base nesses resultados, é correto afirmar que
a nova empresa oferece aos empregados maior qualidade de vida devido às políticas de bem-estar físico, social e profissional que implementou.
a reforma física da empresa impactou positivamente sobre a alimentação fornecida, ensejando alto índice de insatisfação e baixo índice de absenteísmo.
a nova empresa tem alto nível de evasão nos cursos de capacitação devido à sua estrutura administrativa e organizacional deficiente.
na empresa antiga os postos de trabalho eram ergonômicos, agregando valor à segurança e à saúde dos seus trabalhadores.
a contratação de assistência médica, dentária e de atenção a doentes crônicos não atingiu os resultados esperados pela nova administração.