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Na conceituação sobre o processo de entrevista, Lewgoy...

Na conceituação sobre o processo de entrevista, Lewgoy (2007) analisa que esse momento é constituído por três etapas, a saber:


A

o planejamento com clareza e precisão da ação subsidiada nos eixos teóricos, técnicos e ético-políticos; a determinação da finalidade da entrevista, que envolve a escolha de certos instrumentos para a coleta de dados; e a seleção do recurso físico para a sua realização, resguardados os pressupostos do sigilo profissional para com os usuários.


B

a reflexão sobre um conjunto heterogêneo de técnicas a serem utilizadas para aplicação do método, na medida em que dependem das demandas trazidas; a elaboração imediata das questões formuladas para obtenção de um alto nível de respostas; e a seleção de espaços físicos de atendimento sigilosos em consonância com os pressupostos do Código de Ética profissional.


C

a elaboração das perguntas sintonizadas com o perfil institucional; a aplicação de diversos questionários com indagações a serem, posteriormente, sistematizadas e transformadas em dados de conhecimento da realidade; e a seleção de espaço físico que garanta sigilo profissional para a realização da entrevista.


D

a sistematização teórica das demandas profissionais e institucionais localizadas no terreno da prática profissional e que orientam as confecções dos instrumentos a serem utilizados; a criação de perguntas subsidiadas na realidade vivenciada pelos usuários, as quais se transformam em dados a serem problematizados após o registro na ficha social; e a garantia de determinado espaço físico que assegure o sigilo profissional.