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De acordo com os escritos de BECK (2011), o sistema de emprego, que emergiu no último século, a partir de crises e conflitos sociopolíticos graves, baseia-se em padronizações intensivas em suas três dimensões principais:
local de trabalho, políticas de diversidade e da estrutura hierárquica da empresa.
contrato de trabalho, local de trabalho e jornada de trabalho.
regime de aposentadoria, seguro-desemprego e jornada de trabalho.
tipo de trabalho, remuneração e formação educacional.
relações interpessoais no trabalho, contrato de trabalho e carga tributária.