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Durante uma auditoria na empresa XXX Ltda, foi verificado que o plano de gestão de risco não tinha sido atualizado. Nessa auditoria foi possível observar que não existia código de conduta a ser seguido pelos funcionarios.
O código de conduta deve ser implementado no nível de gestão:
tecnológico, pois garante a adequação técnica necessária ao tratamento adequado do risco;
de processos, tendo em vista que assegura que as atividades que compreendem a gestão de risco sejam consideradas de forma sistêmica;
preventivo de caráter educacional, pois serve para orientar quais as responsabilidades de cada funcionário;
de pessoas, de modo que os funcionários e dirigentes identifiquem suas responsabilidades, conheçam os riscos e possam ajudar no sentido de sua redução e controle;
orientativo de caráter estrutural, pois determina uma política formal que todos os funcionários e dirigentes devem conhecer e assumir como risco a ser atenuado.