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De acordo com Trombly e Radomski (2005), uma das premissas do Modelo Ocupacional Funcional (MOF) é a de que as pessoas se esforcem para alcançar sentimentos de satisfação. Esses sentimentos são definidos pelas autoras como:
Eficiência pessoal e autoestima.
Eficiência ocupacional e mobilidade.
Performance ocupacional e autoestima.
Eficiência pessoal e capacidades básicas.
Autoestima e papéis de alto nível.