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O Psicodrama, criado por Jacob Levy Moreno, é uma abordagem que pode ser adaptada ao contexto hospitalar para trabalhar conflitos através da ação dramática. Sobre os elementos e conceitos do Psicodrama, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)O conceito de "Tele" refere-se à percepção interna mútua entre dois indivíduos, sendo a base para a coesão do grupo e a relação terapêutica genuína.
(__)As três etapas clássicas de uma sessão de psicodrama são: aquecimento, dramatização e compartilhamento.
(__)O "Ego-Auxiliar" é o paciente protagonista que dirige a cena, determinando as falas e ações dos outros participantes.
(__)A técnica do "Espelho" é utilizada quando o paciente é incapaz de representar a si mesmo, permitindo que ele se veja de fora através da atuação de um ego-auxiliar.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
A
F, V, V, F.
B
F, F, V, V.
C
V, F, F, V.
D
V, V, F, V.
E
V, V, V, F.
A Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), desenvolvida inicialmente por Aaron Beck, é amplamente utilizada no contexto hospitalar por sua estrutura e evidência. Assinale a alternativa que descreve corretamente o modelo cognitivo básico dessa abordagem.
A
O ser humano é movido apenas pela busca de sentido e autorrealização, desconsiderando padrões de processamento de informação.
B
Os conflitos inconscientes da infância são a causa direta dos sintomas atuais, sem mediação cognitiva.
C
A forma como o indivíduo interpreta uma situação (pensamentos) influencia suas emoções, reações fisiológicas e comportamentos, não a situação em si.
D
Os sintomas são resultantes de desequilíbrios energéticos nos chakras corporais que afetam a mente.
E
O ambiente controla o comportamento exclusivamente através de reforços e punições, sem participação de processos mentais.
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) é um evento obrigatório organizado anualmente pela CIPA em conjunto com o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho). Assinale a alternativa que define corretamente o objetivo principal da SIPAT.
A
Eleger os novos membros da CIPA através de votação secreta.
B
Realizar a manutenção preventiva de todas as máquinas e equipamentos da empresa.
C
Orientar e conscientizar os trabalhadores sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças no trabalho, promovendo atividades educativas e de saúde.
D
Realizar exames médicos periódicos em todos os funcionários durante a semana do evento.
E
Distribuir os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) anuais para os trabalhadores.
A Norma Regulamentadora nº 23 (NR-23) e as normas técnicas estaduais tratam da proteção contra incêndios, classificando os fogos para a escolha correta do agente extintor. Analise as afirmativas a seguir sobre as classes de incêndio e extintores.
I.Incêndios de Classe A envolvem materiais sólidos combustíveis (papel, madeira, tecido) que deixam resíduos (cinzas), sendo o extintor de água o mais indicado.
II.Incêndios de Classe B envolvem líquidos inflamáveis (gasolina, álcool), onde o uso de água é contraindicado, devendo-se usar Pó Químico Seco (PQS) ou CO2.
III.Incêndios de Classe C envolvem equipamentos elétricos energizados, exigindo agentes não condutores como CO2 ou PQS; o uso de água é proibido devido ao risco de choque.
Está correto o que se afirma em:
A
III apenas.
B
I e II apenas.
C
II e III apenas.
D
I, II e III.
E
I e III apenas.
A Comissão de Farmácia e Terapêutica (CFT) solicita ao farmacêutico um parecer técnico para a padronização de um novo antifúngico hospitalar. Para subsidiar a decisão dos membros, o parecer deve conter informações críticas estruturadas. Assinale a alternativa que apresenta os pilares fundamentais que devem constar na conclusão desse parecer técnico.
A
Apenas o preço do medicamento comparado ao concorrente mais barato.
B
A lista de excipientes da formulação sem análise clínica.
C
Eficácia baseada em evidências, Segurança (perfil de reações adversas), Custo-efetividade (impacto orçamentário) e Conveniência posológica.
D
A opinião pessoal do farmacêutico baseada em sua experiência de balcão.
E
A cópia da bula do medicamento fornecida pelo fabricante.
Os indicadores de desempenho são métricas essenciais para o monitoramento da eficiência e qualidade da farmácia hospitalar. Acerca desses indicadores, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)O índice de falta de medicamentos (ruptura de estoque) é um indicador crítico de logística que impacta diretamente a continuidade da assistência.
(__)A taxa de intervenções farmacêuticas aceitas reflete a integração da equipe e a efetividade clínica da atuação do farmacêutico.
(__)O giro de estoque mede quantas vezes o inventário foi renovado em um período, sendo desejável que seja o menor possível para evitar trabalho.
(__)A acuracidade do inventário mede a concordância entre o estoque físico contado e o estoque registrado no sistema informatizado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
A
V, F, F, V.
B
V, V, F, V.
C
V, F, V, F.
D
F, F, V, V.
E
F, V, V, F.
A entrevista de devolução ou feedback é uma etapa crucial na análise de potencial, permitindo ao colaborador compreender suas forças e áreas de desenvolvimento. Assinale a alternativa que descreve a postura correta do psicólogo durante essa entrevista.
A
Realizar a entrevista na presença da equipe inteira para garantir transparência e pressão social para mudança.
B
Adotar uma postura facilitadora, baseando-se em dados concretos observados, incentivando o autoconhecimento e a construção conjunta de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
C
Assumir uma postura de juiz, apontando apenas os defeitos do colaborador e determinando unilateralmente o que ele deve mudar.
D
Utilizar termos técnicos da psicanálise para interpretar a personalidade do colaborador, focando em seus traumas passados.
E
Omitir os pontos fracos para não desmotivar o colaborador, focando apenas nos elogios e aspectos positivos.
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é a primeira etapa do processo de T&D, essencial para garantir que as ações educativas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos. Assinale a alternativa que indica os três níveis de análise propostos por McGehee e Thayer para o LNT.
A
Análise Financeira, Análise de Marketing e Análise de Produção.
B
Análise do Passado, Análise do Presente e Análise do Futuro.
C
Análise do Clima, Análise da Cultura e Análise da Liderança.
D
Análise da Organização, Análise das Tarefas (ou Operações) e Análise das Pessoas (ou Individual).
E
Análise dos Gestores, Análise dos Subordinados e Análise dos Clientes.
O conceito de Contrato Psicológico é fundamental para entender a dinâmica das relações de trabalho e as expectativas mútuas não escritas entre empregado e empregador. Quando a organização falha em cumprir essas expectativas implícitas, ocorre a quebra desse contrato. Assinale a alternativa que indica uma consequência direta da ruptura do contrato psicológico.
A
Aumento imediato da produtividade devido ao medo da demissão por parte do colaborador.
B
Melhoria na comunicação interna, pois os conflitos tornam-se explícitos e resolvidos rapidamente.
C
Fortalecimento da cultura organizacional e maior adesão às normas formais da empresa.
D
Diminuição do comprometimento organizacional, aumento do cinismo e da intenção de rotatividade (turnover).
E
Redução do absenteísmo, pois o trabalhador busca provar seu valor para recuperar o contrato.
O Modelo Demanda-Controle, proposto por Robert Karasek, é uma das teorias mais utilizadas para avaliar o estresse ocupacional e os riscos psicossociais. Segundo esse modelo, a situação de trabalho que apresenta o maior risco para a saúde física e mental do trabalhador (Alta Tensão) é caracterizada pela combinação específica de dois fatores. Assinale a alternativa correta.
A
Alta demanda psicológica e baixo controle sobre o processo de trabalho.
B
Baixa demanda psicológica e alto controle sobre o processo de trabalho.
C
Baixa demanda psicológica e baixo controle sobre o processo de trabalho (Trabalho Passivo).
D
Alta demanda psicológica e alto controle sobre o processo de trabalho (Trabalho Ativo).
E
Alto suporte social e alta demanda física.
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