A forma como a gestão dos recursos
humanos é realizada hoje se deve a um
conjunto de características comuns
à maioria das organizações públicas
e que podem ser evitadas. Dentre as
características prejudiciais, pode-se
citar
A
atitudes que dão ênfase no desempenho.
B
flexibilidade da legislação.
C
baixa rotatividade na ocupação de posições
de chefia.
D
limites à postura inovativa.
E
vinculação da visão do cidadão como
destinatário do serviço público.